従業員が真面目ではなく、業績が悪い。本人に注意しても直そうとしない。この場合、減給が可能でしょうか。
御社の社内規定には減給に対して決め事はあるのでしょうか。
もしない場合は従業員と面談し、協商してからになりますが、面談内容を書面で残してください。
従業員のサインが必要です。但し、減給後の給料は現地最低給料を下回らないこと。
人事労務
御社の社内規定には減給に対して決め事はあるのでしょうか。
もしない場合は従業員と面談し、協商してからになりますが、面談内容を書面で残してください。
従業員のサインが必要です。但し、減給後の給料は現地最低給料を下回らないこと。
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